👨‍💼 บริหาร 4 Generations ในที่ทำงานอย่างไร? สร้าง Ageless Team ให้ทำงานร่วมกันได้

➖ Workforce ปัจจุบันครอบคลุมคนทำงานถึง 5 Generations โดย 90% ของคนทำงานมีทัศนคติเชิงบวกต่อการทำงานต่างวัย 86% ของคนที่เคยมีประสบการณ์ Mentoring มองว่าสำคัญต่อการเติบโตในอาชีพ สะท้อนว่า “ความต่างของวัย” ไม่ใช่ปัญหา แต่เป็นทรัพยากรสำคัญขององค์กร

➖ ปัญหาเกิดเมื่อองค์กรบริหารด้วยวิธีเดียวกับทุกคน หรือใช้ Stereotype ตัดสินศักยภาพ ในทีมเดียวกัน คนหนึ่งอาจเชี่ยวชาญเฉพาะทาง อีกคนถนัด Digital Tools และ AI ส่วนอีกคนมีประสบการณ์ด้านลูกค้าและการบริหาร Stakeholder ความท้าทายของ Manager จึงเป็นการนำความต่างมาทำงานร่วมกันอย่างลงตัวตามแนวคิด Ageless Team

📌 Ageless Team คือทีมที่ไม่ใช้อายุหรือ Generation Decision ศักยภาพ แต่เน้น Skill, Experience, Working Style และ Perspective ผู้นำควรมองลึกถึงจุดแข็งของแต่ละคนแล้วนำมาประยุกต์ใช้กับเป้าหมายทีม

📌 Framework 4 ข้อ สร้าง Ageless Team

1️⃣ Align on Goals, Not Generations

➖ ตั้งเป้าหมาย, Role และผลลัพธ์ให้ชัด แทนการตั้งสมมติฐานตามวัย เมื่อทุกคนรู้บทบาท ความต่างจะจัดการง่ายขึ้น

2️⃣ Create Common Ways of Working: