สำนักงาน ก.พ. ขอชี้แจง มาตรการชะลอการกำหนดตำแหน่งระดับสูง
“ชะลอการกำหนดตำแหน่ง” ไม่ใช่ “ชะลอการเลื่อนระดับของข้าราชการ”
สำนักงาน ก.พ. จัดงาน “Future-Ready Civil Service HR: Growing Together, Performing Better” รวมพลัง HR ภาครัฐ–เอกชน สร้างคน สร้างผลงาน สู่ระบบราชการแห่งอนาคต
สำนักงาน ก.พ. จัดประชุมประจำปีระหว่างส่วนราชการและหน่วยงานต่าง ๆ กับสำนักงาน ก.พ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ภายใต้แนวคิด “Future-Ready Civil Service HR: Growing Together, Performing Better” รวมเครือข่าย HR กว่า 500 คน ร่วมแลกเปลี่ยนแนวทางพัฒนาคนและระบบบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อสร้างระบบราชการที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงและสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้นให้แก่ประชาชน พร้อมมอบ “Civil Service Engagement Award” เป็นครั้งแรกแก่ 4 ส่วนราชการ
ในวันที่ 3 กันยายน 2569 สำนักงาน ก.พ. จัดงาน “Future-Ready Civil Service HR: Growing Together, Performing Better” ณ อาคารอิมแพ็ค ฟอรั่ม เมืองทองธานี จังหวัดนนทบุรี โดยมีหัวหน้าส่วนราชการ ผู้บริหาร ผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล และเครือข่ายความร่วมมือของสำนักงาน ก.พ. เข้าร่วมกว่า 500 คน เพื่อร่วมเรียนรู้ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ และมองไปข้างหน้าว่า “คนภาครัฐ” และ “ระบบราชการ” ต้องเตรียมพร้อมอย่างไรต่อบริบทการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
งานนี้ได้รับเกียรติจาก นายปกรณ์ นิลประพันธ์ รองนายกรัฐมนตรี เป็นประธานในพิธีเปิดและกล่าวปาฐกถาพิเศษ หัวข้อ “Growing People to Build a Trusted Government: การสร้างคนเพื่อสร้างภาครัฐที่ประชาชนเชื่อมั่น” โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของการพัฒนาคนภาครัฐและการสร้างความเชื่อมั่น (Trust) ซึ่งเป็นเป้าหมายที่ทุกส่วนราชการต้องร่วมกันขับเคลื่อน ท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงและความท้าทายที่ซับซ้อนมากขึ้น
อีกหนึ่งไฮไลต์สำคัญ คือ การมอบรางวัล “Civil Service Engagement Award” เป็นครั้งแรก เพื่อยกย่องส่วนราชการที่มีผลการสำรวจความผูกพันของข้าราชการอยู่ในระดับเป็นเลิศ โดยรองนายกรัฐมนตรีให้เกียรติมอบรางวัลแก่ 4 ส่วนราชการ ได้แก่ สำนักงานคณะกรรมการพิเศษเพื่อประสานงานโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ (สำนักงาน กปร.) กรมพัฒนาธุรกิจการค้า กรมสรรพสามิต และกรมทางหลวง
สำนักงาน ก.พ. มุ่งให้การสร้าง Engagement เป็นมากกว่าเรื่องความรู้สึกของคนในองค์กร แต่เป็นพลังสำคัญที่เชื่อมโยงไปสู่ Performance เพราะเมื่อบุคลากรมีความมุ่งมั่น ภาคภูมิใจ รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และเห็นคุณค่าของงานที่ทำ ย่อมช่วยให้องค์กรสามารถสร้างผลงานและส่งมอบบริการสาธารณะที่ดีขึ้นแก่ประชาชน